Программы повышения компетентности
- Энергоаудит
- Финансовый инжиниринг
- Муниципальное Планирование
- Более чистое производство
Поиск по сайту ENSI
Search ENSI-web and in reports
Программы развития кадрового потенциала

Программы ENSI по развитию кадрового потенциала разработаны для следующих основных сфер:

Более подробное описание программ дано в соответствующих вкладках сверху или в меню, расположенном слева.

Введение

Обеспечение стабильного экономического роста, повышение энергоэффективности, использование возобновляемых источников энергии, а также улучшение экологической обстановки являются одними из основных задач в большинстве стран.

Нередко коммунальные платежи (в частности за энергию и воду) являются основной строкой расходов. При этом как на предприятиях, так и в зданиях имеется большой потенциал для улучшения.

Чтобы использовать данный потенциал и внедрить большое количество проектов по энергоэффективности, использованию возобновляемых источников энергии и более чистому производству компании необходимо иметь достаточные теоретические знания и практические навыки. Необходимо владеть знаниями и умениями в поэтапной разработке как отдельных, так и консолидированных проектов (для промышленных предприятий, муниципальных образований, сетей отелей и пр.), например, в соответствии с процессом разработки проекта, который показан справа.

Кроме того для эффективного развития рынка необходимо наличие энергетических институтов (агентств, центров, консалтинговых компаний).

Компания ENSI разработала ряд программ развития кадрового потенциала, в рамках которых рассматривается весь процесс разработки проектов, а также процесс повышения компетентности учреждений.

Для повышения эффективности внедряемых программ компания ENSI использует интерактивный принцип “learning by doing” (обучение на практике, который показан в левой части.

Каждая программа включает в себя учебные сессии, куда входят лекции, разбор примеров и задач, обсуждения и консультации. Между сессиями участники программы выполняют практические задания на конкретных проектах. Таким образом они накапливают опыт, полученный в ходе повторения и проверки полученных знаний, заканчивая обучение разработкой итогового отчета по энергоаудиту или бизнес-плана по конкретному проекту.

Дальнейшее устойчивое развития достигается за счет подхода «обучение будущих преподавателей».

Компания ENSI ориентирована на достижение конкретных задокументированных результатов. Повышение кадрового потенциала означает:

 

Передача имеющихся знаний и опыта, который пригодится на долгие годы.